اختر الصفحة

خدمات التوظيف

نحن نساعدك على فهم قانون العمل الإندونيسي بشكل أفضل والتعامل مع مسائل العمل بشكل احترافي

دائمًا ما يكون إنشاء كيان قانوني مصحوبًا بحقوق والتزامات قانونية ، لا سيما تلك المتعلقة بعلاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين. يجب على أصحاب العمل فهم وتنفيذ قانون القوى العاملة وفقًا للقانون رقم 13 لعام 2003 وجميع اللوائح ذات الصلة الصادرة عن المؤسسات المختصة بشكل مناسب ودقيق.
تساعدك خدماتنا المتعلقة بقانون العمل على التعامل مع مسائل الموارد البشرية بالكامل مع التفاصيل التالية:

اتفاقية العمل: التخصيص أو النموذج

يمكن لـ EvadaID تقديم مسودات اتفاقيات العمل التي يتم استخدامها بشكل عام في مختلف قطاعات الأعمال بالإضافة إلى اتفاقيات التوظيف التي يمكن تخصيصها وفقًا لطلبات العملاء. تتضمن الاتفاقية القواعد العامة المتعلقة بالتوظيف في إندونيسيا والتي تتوافق مع القانون وسياسات صاحب العمل الداخلية وحقوق والتزامات الموظفين وما إلى ذلك.

إعداد لائحة الشركة

تساعد EvadaID العملاء في صياغة لوائح الشركة (المعروفة أيضًا باسم كتيبات الموظفين وفقًا لقانون القوى العاملة الإندونيسي) والسياسات الداخلية لصاحب العمل والاتفاقيات المتبادلة بين أصحاب العمل والموظفين.

الخدمات المقدمة هي كما يلي:

  • استشارة قانونية مع مستشارينا واختصاصيي الموارد البشرية و / أو المحامين
  • التفسير القانوني لأنظمة العمل
  • اعداد لوائح الشركة

إشعار التوظيف

مهارات محددة مطلوبة لصياغة خطابات الإخطار القانوني ، مثل خطابات تحذير الموظف وخطابات الإنهاء. خطاب التحذير هو خطاب رسمي يُعطى للموظف لارتكابه مخالفة أو مخالفة للقانون. وفي الوقت نفسه ، ينص خطاب الإنهاء على حالة التوظيف وكذلك الحقوق والالتزامات التي يجب الوفاء بها من الإجراء القانوني.

كلا رسالتي الإخطار مهمان لأصحاب العمل لتجنب المطالبات أو حتى الطلبات غير الضرورية من الموظفين بسبب أخطاء في تفسير أو تنفيذ اتفاقيات العمل ولوائح الشركة وقوانين العمل.

سنساعد من خلال تقديم المساعدة القانونية وتحليل الخلفية ، وتجميع اللوائح ذات الصلة للتنفيذ وإصدار الخطاب.

 

Get in touch with us

Ready to learn more? Fill out our contact form and a member of our team will follow up with you shortly.

15 + 1 =